Профессиональная деятельность срок работы в порядке убывания. Как описать опыт работы в резюме

Составление резюме является важным и необходимым этапом для прохождения собеседования в любую, уважающую себя компанию. Резюме формирует первоначальное мнение о вас у потенциального работодателя, которое может быть улучшено, или наоборот ухудшено в процессе последующего собеседования. Само по себе качественно составленное резюме не гарантирует вам получение работы, но существенно повышает ваши шансы на это. В то же время откровенно неудачное резюме может стать причиной, по которой вас не пригласят на собеседование, что автоматически означает отказ вашей кандидатуре в возможном трудоустройстве на вакантную должность в данной компании. Как правильно составить резюме, какие данные в нем нужно указать, что учесть при его составлении? На эти и другие вопросы мы подробно ответим в данной статье.

Есть три основных подхода к тому, как правильно составить и написать резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Универсального совета, какой подход применить в том, или ином случае нет. Все зависит от того, куда вы устраиваетесь и какой имеете предыдущий опыт работы. К примеру, если вы последовательно шли к должности, на которую сейчас претендуете повышая свои профессиональные навыки и опыт и проследовали на этом пути через все этапы карьерного роста, то лучше выбрать хронологический вариант. Если вам приходилось заниматься в последнее время деятельностью не связанной с вашей специальностью и мало соответствующей интересующей вас в данный момент должностью, то в этом случае более подходящим становится функциональный способ.
Резюме в хронологическом порядке .
Наиболее часто используемый тип. За основу можно взять записи в трудовой книжке и в обратном хронологическом порядке описать описать все предыдущие места вашей работы, выполняемые на каждой из них задачи и достигнутые результаты.
Достоинства:

наглядно виден ваш профессиональный рост, начиная с самого начала трудовой деятельности, ваш накопленный опыт и полученные результаты;
он является привычным для большинства интервьюиров и они считают его некоторым стандартом.

Недостатки:

для соискателей, которым в силу различных причин приходилось менять род своей деятельности, данный тип резюме плохо подходит, так как это будет сразу бросаться в глаза;
в хронологическом типе резюме сразу видны ваши перерывы в трудовой деятельности, а также частота смены мест работы, что может сильно насторожить потенциальных работодателей;
если вы обладаете большим опытом работы с выполнением широкого спектра функциональных обязанностей, то вам не удастся раскрыть все это полностью ввиду ограничения на рекомендуемое количество страниц в резюме равное двум, в крайнем случае трем страницам.

Функциональное резюме .
В нем перечисляются все ваши навыки, знания и опыт, касающиеся должности на которую вы претендуете. В качестве доказательства приводятся примеры достижений с предыдущих мест работы в качестве вашей профессиональной состоятельности и эффективности в решении определенных задач.
Достоинства:

этот формат резюме подчеркивает вашу способность к успешной работе в новых для вас сферах деятельности;
некоторый работодатели с ним не знакомы и считают его способ скрыть какую-то важную информацию о них.

Недостатки:

в функциональном резюме в его чистом виде не даются ключевые характеристики предыдущих аналогичных мест работы и времени, в течении которого вы на них работали, или они не настолько наглядны как в хронологическом резюме, что для многих работодателей является очень важным.

Комбинированный вариант .
Существует также комбинированный вариант хронологического и функционального резюме, сочетающий в себе их достоинства и максимально избавленный от их недостатков.

Комбинированный вариант с уклоном в сторону хронологического типа .
Составляется также в хронологическом порядке, но в описании кажого места работы акцент делается не на сухое перечисление списка ваших обязанностей нарастающим итогом, а подчеркиваются ваши достижения и реальный опыт.
Комбинированный вариант с уклоном в сторону функционального резюме .
Данный тип сохраняет структуру ключевых навыков, знаний и достижений, а также содержит наглядную сводную таблицы ваших предыдущих мест работы в порядке убывания, характерном для хронологического резюме.

Как правильно составить резюме .
В качестве шаблона пользователи операционных систем семейства Windows могут взять стандартный, современный и изысканный стили оформления резюме, идущие в составе пакета программ Microsoft Office.
Выбрать из можно запустив Мастер резюме (Resume Wizard.wiz), расположенный по адресу C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Если найти его в компьютере у вас не получается, то можете скачать данный архив (cкачиваний: 250) , в котором выложены данные стили в виде отдельных файлов, которые вы можете открыть в программе Micrsoft Word и приступить к написанию собственного резюме.

Фамилию и имя из примера заменить на свою фамилию, имя и отчество. Если присутствуют поля адреса и контактных данных, то заполнить их адресом проживания, телефоном и адресом электронной почты. В поле «Цель» указать вакансию, на которую вы претендуете.

После этого можно взять трудовую книжку и начиная с последней записи в порядке хронологического убывания заполнить поле «Опыт работы», в котором указать период в течении которого вы занимали ту, или иную должность, наименование организации, вашу должность и краткий перечень достижений и (или) выполняемых функций на данном месте.

После опыта работы укажите ваше образование. Период времени в течении которого вы его получали, наименование учебного заведения и полученную специальность. Дополнительно можно указать умение работать с персональным компьютером, специализированным программным обеспечением и уровень владения иностранными языками, что будет являться несомненным плюсом для вашей кандидатуры в глазах работодателя.

По желанию можете отсканировать и вставить в резюме в верхний левый угол актуальную фотографию. Но, это не является обязательным.

В заключении хотелось бы дать несколько советов общего плана о том, как правильно составить (написать) резюме.

Распечатывайте резюме на белой нелинованой бумаге формата А4.
Старайтесь чтобы ваше резюме не превышало по объему двух, в крайнем случае трех страниц. Краткость в данном случае не только сестра таланта, но и проявление уважения ко времени, затраченного вашеми интервьюирами на изучение вашего резюме. Не используйте двустороннюю печать, так как часто во время собеседования листы резюме раскрепляются и раскладываются рядом, чтобы быстро находить нужную информацию.
Используйте шрифт и отступы между страницами достаточные для комфортного восприятия.
Ваши заслуги выражайте строгим, лаконичным языком, без использования сленговых выражений. Используйте короткие абзацы, если это возможно, длиной не более пяти строк.
После составления и распечатки резюме вычитайте его внимательно на предмет наличия грамматических ошибок в тексте.
Так как вы можете собеседоваться сразу на несколько должностей в различных компаниях, что будет отражаться в различных вариантах поля «Цель» в резюме, то вы должны распечатывать измененное резюме для каждого нового собеседования.
Старайтесь выделить именно те профессиональные навыки, которые могут быть востребованы для собеседуемой позиции.
Не касайтесь вопроса заработной платы в вашем резюме. Он обычно решается на этапе собеседования.
Не используйте точные даты начала и окончания работы. Вполне достаточно указать месяц и год.
Если вы указываете высшее учебное заведение в поле «Образование», то следует указывать среднее и среднее специальное образование, так как данная информация будет избыточной.
Не указывайте лживую, или недостоверную информацию в свое резюме. Даже если вам удастся устроиться на работу, ваша ложь может обнаружиться со временем при самом неподходящем случае.
Личной информации указывайте минимум, или не упоминайте о ней вообще. Вашему работодателю скорее всего будут мало интересны ваш вес, рост, хобби и увлечения.

После того, как у вас получить правильно составить резюме весьма желатетельно будет получить рекомендательные письма с одного-двух последних мест работы. Это существенно повысит ваши шансы на получение новое трудоустройство.

Опыт работы - вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале .

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца : это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014-2015» - такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, - разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью , не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации - ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях - еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала - 100 человек» - вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно - «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование - «специалист», «менеджер», «сотрудник» - нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы - лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их : не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» - подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание - конкретным достижениям на предыдущих местах работы . Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» - достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений - все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: , а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

З а я в л е н и е о с а м о в ы д в и ж е н и и

Я, ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

родившийся ______________________________, проживающий по адресу

(день, месяц, год)

__________________________________________________________________,

(район, город, иной населенный пункт, улица, номер дома и квартиры)

в соответствии с Решением Совета депутатов городского округа г. Бор № 23 от 29.03.2011 года и Положением о Молодежной общественной палате городского округа г. Бор уведомляю Молодежную избирательную комиссию о выдвижении своей кандидатуры кандидатом в члены Молодежной общественной палаты городского округа г. Бор третьего созыва.

____________________________________

(подпись, дата)

№ __________

(заполняется членом конкурсной комиссии)

Анкета

Кандидата в члены Молодежной общественной палаты

Городского округа город Бор Нижегородской области

Информация о заявителе

Личные и профессиональные достижения

Опыт общественной деятельности

Участие в деятельности общественных объединений период (месяц, год), наименование организации, Ваш статус, род деятельности, достигнутые результаты
Если Вы являетесь представителем общественного объединения, опишите: Наименование общественного объединения, тип объединения (студенческое, рабочее, некоммерческое), цели и задачи объединения, главные направления деятельности, география деятельности организации
Какие приоритетные направления в молодежной политике городского округа г. Бор на Ваш взгляд, следует развивать? Назовите три в порядке убывания
Как Вы понимаете цели, задачи и содержание деятельности МОП городского округа г. Бор?
Опишите Ваши жизненные приоритеты, личные и профессиональные устремления
Дополнительная информация (укажите все, что считаете необходимым)

Приложения к анкете:

1. Вариант социального проекта, программы, проекта закона или изменения в закон по молодежной политике

2. Документ, подтверждающий Ваше выдвижение в члены Молодежной палаты, либо 100 или более подписей граждан в возрасте от 18 до 30 лет в поддержку самовыдвижения

3. Дополнительные материалы, подтверждающие активную общественную, профессиональную деятельность, достигнутые результаты (копии грамот, благодарственных писем, сертификатов, дипломов, письма поддержки, рекомендательные письма и иные материалы)

4. 2 цветные фотографии размером 4х5

5. Фотопортрет на электронном носителе

Дата составления « ____» _________________ 2015 год

Личная подпись _______________________ (______________________)

Выбирая сотрудника в свою организацию, каждый работодатель выдвигает в нему определенные требования. Пол, возраст, образование, определенные деловые качества, опыт работы в нужной отрасли и прочее. Так же необходимо себя вести и соискателю. Когда у человека не так много опыта, требования его минимальны. К тому же он еще не получил определенного опыта, чтоб разобраться в себе, что ему на самом деле первостепенно важно при выборе места работы. О каких-то вещах он порой и не задумывается, пока не столкнется с этим на практике.

В любом случае, каждый соискатель должен сам для себя составить базовый перечень ожиданий от того места работы, которое ему хотелось бы. Вот то, на что стоит обратить свое внимание:

В любом случае, каждый из соискателей ищет работу для того, чтобы получать за нее достойную оплату. Оплату своего времени, своих талантов и умений. Лидирующим пунктом в выборе места работы является именно оплата труда.

Территориальное расположение (удаленность от дома)

“Бешеной собаке семь верст не крюк” - так можно сказать о тех, кто не придает особого значения территориальному расположению своего места работы. Он готов просидеть в пробках по 1,5-2 часа добираясь утром до работы, и потратить столько же на обратном пути. В общей сложности такой человек большой отрезок своей жизни проводит в дороге. Чем старше соискатель, тем важнее для него близость расположения от дома. Это понимание обычно приходит с опытом. Молодых оно не беспокоит.

Официальное трудоустройство

Человеку, только что окончившему учебное заведение и не имеющего опыта в нужном объеме, приходится жертвовать данным пунктом, дабы просто иметь возможность устроиться на работу, хоть куда. Для людей с опытом работы, официальное трудоустройство имеет важное значение, особенно если речь идет о людях 30+, ведь они уже в полной мере осознают важность опыта в трудовой книжке - от него будет зависеть их будущая пенсия.

Соцпакет

В соцпакет входят: оплата больничных листов, отпусков, отчисления в медицинский и пенсионный фонды. Мало кому будет приятно, если проработав год на новом месте, ему не предоставится возможность отдыха без потери заработной платы и места работы.

Многим слоям граждан важно, насколько полно их работодатель заботится о своих сотрудниках. К тому же по этим критериям можно судить и о том, на сколько крепко сам работодатель стоит на ногах.

ДМС

ДМС - это добровольное медицинское страхование. Его можно отнести к расширенному соцпакету. Такой вид заботы о своих сотрудниках бывает крайне ценен. Клиенту ДМС-пакета предоставляется возможность в течение страхового года воспользоваться рядом платных медицинских услуг, при этом платить за них будет не он сам.

Компенсация проезда, обедов, связи

Каждому приятно экономить, а когда руководство компании предоставляет некоторые компенсационные плюшки, это очень даже повышает лояльность сотрудников. Если у работника рабочий день связан с разъездами, куда приятней осознавать, что эти расходы берет на себя не он сам, а его компания. Так же и с обедами, расходами на связь - корпоративные номера и т.д.

Возможность карьерного роста

Какой солдат не мечтает стать когда-нибудь генералом? Когда человеку важен карьерный рост, узнать есть ли такая возможность на предприятии в принципе - крайне важно. Ведь можно потратить полгода, год. 2 года - и понять, что выше головы не прыгнешь. Тупик! Либо смирись, либо ищи новую работу.

Дружный коллектив

Об этом не все задумываются, но когда рабочий коллектив действительно дружный, в нем много интересных, открытых, приветливых людей, идти на работу каждый день в радость. Иногда можно проработать долгие годы, выполняя скучную работу за небольшие деньги, но искренне держась за коллектив. За хорошие отношения, веселые корпоративы, уютную душевную атмосферу.

График работы

Не мало важным аспектом при выборе работы является график работы. Кому-то удобно работать с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, имея 1 час перерыва с 13:00 до 14:00, кому-то ближе работа по 12 часов в день, но 3 дня в неделю, кому-то требуется совмещать работу с учебой, или со второй работой. Потребности у всех свои. В любом случае, каждый соискатель продает свое время за получаемую им зарплату.

Дресс-код или его отсутствие

В крупных корпоративных учреждениях почти всегда существует дресс-код. Определенный стиль одежды, прописанный или негласный. Кто-то это с легкостью принимает, а кому-то дороже выразить себя, променяв красивую обложку и престижную работу на свободный стиль в одежде. Дресс-код может быть разным. Это и обычный офисный стиль - ничего вульгарного и вызывающего, мягкие приглушенные оттенки в одежде, никаких джинсов. Либо это специальная форма сотрудников банков, крупных торговых магазинов, подразумевающая определенную принадлежность - консультанты в Связном, операторы Сбербанка, продавцы Макдоналдса и т.д.

Хорошо развитая корпоративная культура

У крупного предприятия, крепко стоящего на ногах, всегда имеется ярко выраженная корпоративная культура. Она может выражаться во многом. И все же человек работая там, подсознательно чувствует и понимает, что он именно там, а ни где-то еще. Это то определяющее, что должно охарактеризовывать всех сотрудников компании с верха до низа. В корпоративную культуру входят:

миссия организации
ценности (допустимо/не допустимо что-либо)
модели поведения в определенных рабочих ситуациях
стиль руководства в организации
система коммуникации между сотрудниками
бренд компании (одежда, девиз, логотип компании и т.д.)

Комфортное и оборудованное рабочее место

С милым рай и в шалаше - это не про рабочее место. Крайне сложно порой думать о быстром выполнении задания, когда за окном +35〫 С, и в помещении не особо прохладнее, либо нет занавески и на тебя из окна бьет свет прямо в лицо. Либо если нужно произвести массу манипуляций за компьютером, а там либо мутный монитор, либо мышка с двойным кликом, либо кресло ужасно неудобное. Подобные мелочи способны вывести из равновесия кого угодно. Все это сильно влияет не только на рабочий процесс, но и на моральное состояние работника.

Возможность повышения квалификации (курсы, тренинги)

Каждому молодому специалисту крайне важно иметь возможность повышения квалификации. Это поможет ему лучше разбираться в важных рабочих моментах, а так же даст шанс подняться выше по карьерной лестнице. Порой работник готов трудиться за символические деньги, лишь бы иметь возможность бесплатно получить отличное обучение. Такой человек вкладывает в себя, а это не мало и бесспорно пригодится ему в будущем.

Вот мы и рассмотрели с вами ключевые аспекты при выборе нового места работы.

В любом случае каждому соискателю нужно понимать значение и важность каждого из данных пунктов выбора, и все же, как ни крути, найти работу, где все пункты будут задействованы в полном объеме практически нереально. Либо такую работу нужно ждать очень долго, и не факт, что она достанется именно вам. Идеальных работ не бывает, как и идеальных людей. У каждого есть как плюсы, так и минусы. И все же важно лично для себя выбрать из этих пунктов те, которые имеют лично для вас принципиальное значение. Ведь работу вы ищете не на месяц-другой, а планируете уделить ей много времени и сил, скорее всего пройти определенное обучение на рабочем месте, ведь у каждого предприятия, даже в одинаковых отраслях, имеется своя внутренняя специфика.