Выходные дни при вахтовом методе работы. Должна ли оплачиваться работа вахтовым методом в праздничные дни в двойном размере? Работа вахтовым методом — оформление по

Работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При производстве таких работ праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням, соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников. Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения не устанавливают особый порядок привлечения к работе в праздничные дни работников, работающих вахтовым методом. Следовательно, при вахтовом методе работы применим общий порядок осуществления данной процедуры, предусмотренный ст. 113 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни являются таковыми независимо от режима рабочего времени конкретного работника. Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).

Как прямо установлено ст. 113 ТК РФ, без согласия работников их можно привлечь к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ и связанных с чрезвычайными обстоятельствами (смотрите, например, решение Зимовниковского районного суда Ростовской области от 02.10.2012 по делу N 2-678, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.09.2013 по делу N 33-3820/2013).

Согласно части третьей ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Как отмечают суды, перечисленный в части третьей ст. 113 ТК РФ перечень случаев вызова работника на работу в выходные (праздничные) дни без его письменного согласия не является исчерпывающим, однако позволяет сделать вывод, что указанные случаи должны носить непредвиденный, экстренный характер (смотрите, например, решение Нижегородского областного суда от 30.05.2013 по делу N 7-363/2013, а также решение Шахунского районного суда Нижегородской области от 21.02.2013 по делу N 2-335/13).

При этом работа вахтовым методом сама по себе не носит исключительного или экстренного характера и не может быть отнесена к непредвиденным работам.

В силу части шестой ст. 113 ТК РФ праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Порядок привлечения к работе в праздничный день, как таковой, частью шестой ст. 113 ТК РФ не урегулирован - этой нормой установлены лишь случаи, когда привлечение к работе работников в такие дни вообще допустимо.

Вместе с тем необходимо учитывать, что работы, перечисленные в части шестой ст. 113 ТК РФ, выполняются в соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени, который работники обязаны соблюдать (часть вторая ст. 21, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Поэтому, полагаем, что при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.

Судебная практика подтверждает такой вывод (смотрите, например, решение Оренбургского областного суда от 11.07.2012 по делу N 21-254/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.01.2016 по делу N 33-376/2016; решение Центрального районного суда г. Челябинска (Извлечение)).

В силу части восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя.

При этом трудовым законодательством не определены ни форма, ни содержание такого документа, ни порядок его составления. Если речь идет о работах, указанных в части шестой ст. 113 ТК РФ, то, на наш взгляд, график, в котором праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации организация относится к непрерывно действующим или осуществляет работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В этом случае праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням в силу части шестой ст. 113 ТК РФ. Соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.

Издание приказа о привлечении работников к работе в праздничный день, если работа в такой день предусмотрена графиком работы, по нашему мнению, также не требуется: график работы на вахте (с которым работник должен быть ознакомлен за два месяца до введения его в действие, в соответствии со ст. 301 ТК РФ) сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ.

Смотрите также ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 1; вопрос 2; вопрос 3; вопрос 4; вопрос 5; вопрос 6.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ответ на вопрос:

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

В графике должны быть предусмотрены, в том числе, и выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю). Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. Основных положений, утвержденных ).

На наш взгляд, о том, что вахтовому работнику должен в обязательном порядке предоставляться один день в неделю для отдыха, свидетельствует Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.05.11 № 1217-6-1 (Текст приведен в конце ответа ).

При этом, например, в Определении Верховного суда Республики Коми от 21.05.12 № 33-1573АП/2012 (текст приведен в конце ответа ) сделан следующий вывод:
«При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК РФ); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель месяца (ч.1 ст. 111 и п.4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений).»
Данный вывод, на наш взгляд, свидетельствует о том, что в течение месяца выходные дни вахтовым работникам должны предоставляться в обязательном порядке, но при этом они могут быть предоставлены не в течение каждой недели, а в общей сумме за месяц.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1

О возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Более подробно о вахтовом методе расчета заработной платы вы можете узнать в статье.

Учитывая изложенное, продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН

Судья Воробьева Е.А. Дело № 33-1573АП/2012 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,

судей Ошманкевича Р.А., Тебеньковой Л.Г.,

при секретаре Колояровой С.В.,

рассмотрела в судебном заседании 21 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе Петряшовой Н.А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 27 января 2012 года, по которому в удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным порядка увольнения, привлечения к трудовым обязанностям, не обусловленным трудовым договором, об изменении даты увольнения и признании периода с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж, взыскании заработной платы за 10 часов рабочего времени в феврале 2011г., признании трудового стажа с 31.01.2011г. по 15.08.2011г. непрерывным, оплаты за сверхурочную работу, переработку, дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказано.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснение представителя ОАО «Комнедра» Поляковой Т.С., судебная коллегия

установила :

Петряшова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Комнедра», работая... в период с 31.01.2011г. по 15.02.2011г., на основании срочного трудового договора №... от 31.01.2011г. С 01.03.2011г. истица принята в ОАО «Комнедра» на основании срочного трудового договора №... от 01.03.2011г. на период отсутствия основного работника Щ. Т.Н.... Приказом №... от 15.08.2011г. она была уволена 15.08.2011г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от 15.08.2011г.

Петряшова Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового стажа непрерывным, взыскании оплаты сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, заработной платы за август, февраль 2011 года, надбавки за вахтовый метод работы. Кроме того, за период работы истца с 31.01.2011г. ответчиком не выплачивались надбавка за вахтовый метод работы, не выплачена заработная плата за 5 часов рабочего времени в августе 2011г., 10 часов рабочего времени в феврале 2011 года, не производилась оплата сверхурочных работ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных дней за вредные условия труда, которые истица просила взыскать с ответчика. Также просила признать трудовой стаж с 31.01.2011г. по 15.08.2011г. непрерывным, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, компенсацию морального вреда. В последующем истица просила взыскать с ответчика оплату предоставленных отработанных в результате переработки по установленному графику отгулов за период с 01.02.2011г. по 31.08.2011г., исходя из частей 3 и 4 ст.301 ТК РФ, а также оплату за непредоставленные отгулы за период с 15.08.2011г. по 31.08.2011г.., судебные расходы по оплате проезда в судебные заседания и оплате услуг адвоката в размере... рублей.

От исковых требований в части восстановления на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула Петряшова Н.А. отказалась и просила прекратить производство по делу в этой части. Определением Усинского городского суда РК от 21.10.2011г. принят отказ от исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, производство по данному гражданскому делу в этой части прекращено.

На остальных заявленных исковых требованиях Петряшова Н.А. настаивала, уточнив по всем заявленным требованиям период, с которого следует производить перерасчет и взыскание всех денежных средств с ответчика - с 01.03.2011г., в связи с заявленным ходатайством представителя ответчика в судебном заседании о применении к требованиям истца пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В последнее судебное заседание истец Петряшова Н.А. не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, в письменном заявлении от 27.10.2011г. уточнила и увеличила заявленные по делу исковые требования, просила признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании №... от 11.08.2011г.; признать порядок увольнения истца как материально - ответственного лица незаконно нарушенным, в связи с принуждением к увольнению; признать привлечение к трудовым обязанностям уборщицы производственных цехов незаконным, не обусловленным трудовым договором; изменить дату увольнения на 31.08.2011г.; признать период с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж; взыскать заработную плату за 10 часов рабочего времени в феврале 2011г.; оплату за сверхурочную работу; дни междувахтового отдыха; взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета; компенсацию морального вреда; судебные расходы. Отказалась от ранее заявленных требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, заработной платы за 5 часов рабочего времени в августе 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных 6 дней отпуска за работу, связанную с вредными условиями труда, с прекращением производства по делу.

Представитель ответчика ОАО «Комнедра» в удовлетворении всех исковых требований истца за период с 01.03.2011г. по день увольнения истца просил отказать, предоставив суду письменные мотивированные отзывы по всем заявленным и уточненным исковым требованиям истца. Также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поскольку срок обращения в суд с требованиями, заявленными за период до 01.03.2011г., истцом пропущен по неуважительным причинам.

Суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе истец не согласна с решением и ставит вопрос об отмене решения в связи с неправильной оценкой судом установленных обстоятельств дела, а также неправильным применением закона.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, учитывая согласие Петряшовой Н.А., удовлетворил ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, по всем требованиям, заявленным истцом за период до 01.03.2011г., признав срок для обращения в суд пропущенным по неуважительным причинам.

Как следует из материалов дела, приказом №... от 11.08.2011г. ОАО «Комнедра» Петряшова Н.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Согласно приказу 13.07.2011г. фельдшером М. В.М. была проведена проверка санитарного состояния столовой..., по результатам проверки санитарное состояние оценено как удовлетворительное. На момент проведения проверки работал... Петряшова Н.А. Уборка производится недостаточно качественно, в частности, отмечено ненадлежащее санитарное состояние холодильников. Готовая мясная продукция используется с нарушением сроков. Петряшовой Н.А. не были соблюдены требования, предъявляемые к форме одежды, в момент приготовления пищи Петряшова Н.А. находилась без спецодежды. Имеются замечания относительно нерегулярности ведения учетной документации.

Не соглашаясь с наложенным взысканием, Петряшова Н.А. указывала на то, что ее как... касается только то замечание, то что на ней не было спецодежды, а остальные пункты замечаний не относятся к обязанностям по занимаемой ею должности....

В соответствии с ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Суд дал оценку положениям заключенного с истцом трудового договора, тарифно-квалификационной характеристики по специальности..., устанавливающей возложенные на нее обязанности, Инструкции № 29 по охране труда для повара, кухонного работника, заключенного с ней договора о полной индивидуальной материальной ответственности, показаниям свидетеля М. В.М., А. А.И., на основании чего пришел к правильному выводу о ненадлежащем исполнении Петряшовой Н.А. возложенных на нее трудовых обязанностей. Установив, что при вынесении приказа о наложении на Петряшову Н.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель в достаточной мере учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду, суд обоснованно признал приказ №... от 11.08.2011г. ОАО «Комнедра» о наложении на Петряшову Н.А. дисциплинарного взыскания законным и обоснованным, не найдя оснований для его отмены.

Требование истца о признании привлечения ее к трудовым обязанностям уборщицы незаконным суд правильно признал не подлежащим удовлетворению, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтвержден тот факт, что в период работы в ОАО «Комнедра» Петряшова Н.А. выполняла лишь трудовые обязанности..., а к выполнению обязанностей по уборке производственных цехов, складских помещений, не относящихся к столовой, а также санузла (душевой, туалета) не привлекалась, указанную работу фактически никогда не выполняла.

Обоснованным необходимо признать и отказ в удовлетворении требования истца о признании порядка ее увольнения как материально-ответственного лица незаконно нарушенным, поскольку при увольнении по собственному желанию наличие или отсутствие статуса материально-ответственного лица не влечет в соответствии с законом каких-либо особенных требований к порядку увольнения.

Вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требования об изменении даты увольнения на 31.08.2011г., признании периода с 15.08.2011г. по 31.08.2011г. входящим в трудовой стаж, взыскании оплаты за не предоставленные отгулы с 15.08.2011г. по 31.08.2011г., оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.03.2011г. по 31.08.2011г., переработки, оплаты за сверхурочную работу с 01.03.2011г. по 15.08.2011г., также необходимо признать правильным.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что работнику, уволившемуся до окончания учетного периода, дата увольнения с его согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3). Поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения, истец не изъявила желания воспользоваться полагающимися при условии полной отработки времени по графику днями междувахтового отдыха, она правильно была уволена с даты, указанной в ее заявлении об увольнении по собственному желанию от 15.08.2011г.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты за предоставленные отгулы за периоды междувахтового отдыха с 16.04.2011 г. по 30.04.2011 г.; с 16.05.2011 г. по 31.05.2011 г.; с 16.06.2011 г. по 30.06.2011 г.; с 16.07.2011 г. по 31.07.2011 г., переработку, сверхурочную работу с 01.03.2011г. по 15.08.2011г., суд правильно признал необоснованными, поскольку Петряшовой Н.А. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с установленным ежемесячным графиком работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

Сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

В пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

Сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что к сверхурочной работе Петряшова Н.А., которая работала по установленному графику и не отработала полностью учетный период, работодателем не привлекалась.

В то же время судебная коллегия полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы оснований заявленных Петряшовой Н.А. требований в части ее требования оплаты как сверхурочных дней, отработанных с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г. в период полагающегося ей по графику междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Несмотря на то, что работа в указанные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку в связи с увольнением Петряшовой Н.А. ей не были представлены другие дни отдыха, указанные дни должны быть оплачены ей в двойном размере, а были оплачены в одинарном, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию разница в оплате, что составляет... руб.... коп. (...).

Кроме того, суд, отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предусмотренной ч.ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ, указал, что периоды междувахтового отдыха Петряшовой Н.А. не являлись отгулами за переработку, поскольку накопленные часы переработки рабочего времени предоставляются работнику сверх основных выходных дней (дней междувахтового отдыха), а оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период времени ответчиком была произведена на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате за период с марта 2011г. по август 2011г.

Однако указанные обстоятельства не препятствовали суду определить, сколько дней межвахтового отдыха должно было быть дополнительно предоставлено истцу в связи с переработкой рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочей недели, установленной ст. 91 ТК РФ.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что график работы истца был составлен таким образом, что у нее имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки.

При этом в соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Доводы ответчика в возражениях на апелляционную жалобу о том, что указанный пункт Основных положений противоречит нормам Трудового кодекса РФ, а потому не может быть применен к работнику, уволившемуся до истечения календарного года, не основан на законе, поскольку положениями ч.ч. 3 и 4 ст. 301 Трудового кодекса предусмотрена именно оплата часов переработки в пределах графика работы на вахте и лишь в случае, когда количество этих часов составляет менее целого рабочего дня, предусмотрена возможность их накопления с предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в оплате дней дополнительного междувахтового отдыха не может быть признано законным и подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании в пользу Петряшовой Н.А. оплаты указанных часов переработки, количество которых составляет согласно представленному ответчиком в заседание судебной коллегии расчету 150,8 часов, в сумме... руб.... коп. (тарифная ставка на день увольнения...*150,8 часов).

Требование истца о недоплате ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в связи с неправильным применением норм Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, суд правильно признал необоснованным, согласившись с расчетом, представленным ответчиком. Доводы апелляционной жалобы о несоответствии решения суда в этой части требованиям нормативных актов подлежат отклонению как противоречащие установленным судом обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Однако, учитывая, что в указанном расчете не предусмотрены установленные настоящим определением суммы оплаты за переработку в период с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г., с учетом которых необходимо произвести перерасчет, судебная коллегия считает необходимым взыскать недоплату компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме... руб.... коп.

Принимая во внимание установленные в указанном определении нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются основания для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст.237 ТК РФ, а также о взыскании судебных расходов в порядке, предусмотренном ст.ст.98, 100 ГПК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судебной коллегией исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в размере... рублей. Судебные расходы подлежат взысканию в полном размере в соответствии с представленными истцом документами в размере... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила :

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 27 января 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Петряшовой Н.А. к ОАО «Комнедра» о взыскании заработной платы за переработку рабочего времени с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г., компенсации дополнительных дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отменить, принять по делу в указанной части новое решение.

Взыскать с ОАО «Комнедра» в пользу Петряшовой Н.А. заработную плату за работу в выходные дни с 15.03.2011 г. по 31.03.2011 г. в сумме... руб.... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск... руб.... коп., компенсацию за дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в сумме... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб., а всего... руб.... коп., и государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Усинск»... руб.... коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Петряшовой Н.А. без удовлетворения.

Председательствующий-

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

лица младше 18-ти лет;
беременные женщины;
женщины с детьми до 3-х лет;
граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2018 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример . Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2018 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2018 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Зарплата = Тариф час * ПериодСмены час * КолСмен,

где Тариф час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2018 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2018). Норма рабочего времени в августе 2018 – 184 часа.
На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.
По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:
220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Положен ли работникам выходной на вахте? Или же вахтовики имеют право только на междувахтовый отдых? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Вахта – способ организации труда

Чтобы организовать работу в отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями, в том числе, для целей сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, имеет смысл применять вахтовый метод работы. При данных обстоятельствах вахтовый способ организации работ имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении с традиционной работой.

Вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Примерный список организаций, применяющих в своей работе вахтовый метод, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Работникам положен отдых

Работникам-вахтовикам предоставляется выходной день на вахте за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82).

Продолжительность ежедневной смены у вахтовика не может превышать 12 часов. В свою очередь, отдых на вахте между сменами (междусменный отдых) с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов (ст. 107 ТК РФ, п. 4.2, 4.3 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82).

Таким образом, выходной день на вахте – обязанность работодателя, а вовсе не его право.

) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ().

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

совершеннолетних;
небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в . Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

Данные работника и работодателя.
Общие положения.
Условия оплаты.
Временной режим работы и отдыха.
Условия труда плюс гарантии и компенсации.
Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
Права и обязанности работника и работодателя.
Их ответственность.
Обучение безопасным методам работы.
Заключительные положения.
Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в . Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены . Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.